Les réunions de Respect Forum rassemblent des personnes issues des services sociaux et de santé, de tous les niveaux de gouvernement, des universités, des organisations communautaires et des organisations de soutien par les pairs. Les participants ont l'occasion de parler de leurs organisations, des services qu'ils fournissent, des défis auxquels ils sont confrontés et de leurs activités de recherche et d'engagement communautaire - ouvrant ainsi la voie à l'exploration de possibilités de collaboration. Les réunions de Respect Forum, sur invitation seulement, ont lieu deux fois par an depuis l'automne 2016. Grâce au soutien du Fonds pour le bien-être des anciens combattants et des familles d'Anciens Combattants Canada, le Respect Forum organise des réunions semestrielles dans divers endroits au Canada, de Victoire BC à Saint John's NL. De plus, nous tenons à jour un répertoire en ligne des organisations qui se consacrent à l'amélioration de la santé mentale et de la qualité de vie des anciens combattants et des travailleurs d'urgence ainsi que de leurs proches.
Créer un réseau entre les organisations qui aident les anciens combattants, les intervenants d'urgence et leurs familles à faire face à toute une série de défis, tels que la transition, les problèmes de santé mentale et l'instabilité du logement, en promouvant une collaboration qui améliore la prestation des services.
Dans sa lutte contre des phénomènes tels que le STP et le sans-abrisme, les activités de Respect Forum sont conçues pour promouvoir des approches collaboratives en matière de prestation de services, de partage des connaissances et de développement des connaissances.
Il n'y a pas d'adhésion à Respect Forum et tous les participants sont les invités des organisateurs. Chaque réunion nécessite une invitation.
Les réunions de Respect Forum rassemblent des personnes issues des services sociaux et de santé, de tous les niveaux de gouvernement, des universités, des organisations communautaires et des organisations de soutien par les pairs. Les participants ont l'occasion de parler de leurs organisations, des services qu'ils fournissent, des défis qu'ils doivent relever et de leurs activités de recherche et d'engagement communautaire - ce qui ouvre la voie à l'exploration de possibilités de collaboration.
Lieutenant-Général (Retraité) Guy Thibault
Le lieutenant-général Guy Thibault a pris sa retraite des Forces armées canadiennes (FAC) le 8 août 2016 après 38 ans de services loyaux et dévoués au Canada, aux FAC, à l'Armée canadienne et au Corps royal canadien des transmissions. Il a occupé un large éventail de postes de commandement et d'état-major au sein de l'armée, ainsi qu'au niveau national. Après sa promotion au grade de lieutenant-général en 2011, il a été le premier président canadien de l'Organisation interaméricaine de défense (JID) à Washington, DC. Cette organisation internationale est une entité de l'Organisation des États américains et est la plus ancienne organisation régionale de coopération en matière de défense au monde.
Trois projets ont été, en partie, une évolution de la RF à Montréal. Il s'agit de :
Le comité contrôle et évalue le fonctionnement des Forums du respect en ce qui concerne :
a) La neutralité (non-plaidoyer) des Respect Forums
b) L'invitation des participants potentiels et la désinvitation des participants irrespectueux.
c) La mise en œuvre de communications avec les participants désinvités, si nécessaire.
d) La sélection des animateurs de Respect Forum
e) Le fonctionnement des Forums du Respect et le respect de la vie privée des participants
f) La promotion de collaborations valables
g) Le rapport aux participants et aux membres fondateurs
h) La mise en œuvre du Prospectus de collecte de fonds
Deux fois par an, après les réunions du forum Respect, le comité doit être réuni par téléphone pour examiner l'évaluation par la direction des performances des forums Respect passés et les plans pour les forums futurs.
Le nombre de postes vacants sera déterminé tous les deux ans et les critères nécessaires pour pourvoir ces postes seront identifiés en procédant à un examen de la composition du comité et de son reflet continu d'une représentation équilibrée telle que définie dans le mandat.
La présente politique peut être modifiée à tout moment et de temps à autre par le conseil d'administration après une consultation appropriée.
La direction du forum Respect, les animateurs du forum et le comité de gouvernance, dans l'exercice de leurs décisions et de leurs fonctions, souscriront aux valeurs et principes suivants, qui sont au cœur de tous les forums Respect, et en feront la promotion.
Le programme Respect Forum a été créé pour promouvoir l'établissement de relations et la collaboration. Dans le paysage complexe de la prestation de services aux personnes souffrant de stress post-traumatique et éventuellement de sans-abrisme, la concurrence entre les prestataires existe. Les Forums du Respect n'ont pas pour rôle de faciliter la compétition entre les participants qui se battent pour être la ressource de choix. Ce n'est que par la collaboration, quand et où elle peut se produire entre les parties prenantes, que nous pourrons, en tant que communauté, trouver et combler les lacunes et accomplir notre mission commune.
Les trois principes clés suivants garantiront que chaque participant se verra proposer une participation continue :
Le comité de gouvernance du forum Respect examinera les plaintes des participants et/ou les rapports de comportement inapproprié fournis par les animateurs du forum Respect et déterminera un plan d'action approprié allant de l'accompagnement d'un participant à la désinvitation d'un participant pour un comportement jugé par la majorité des membres du comité de gouvernance du forum Respect comme n'étant pas conforme aux valeurs du forum Respect.
La direction de Respect Forum dirige la nature et le format des communications délivrées au public et à tout ou partie des parties prenantes par les animateurs.
La communication publique sera assurée de manière centralisée par le directeur de la communication et le coordinateur des médias sociaux.
Les animateurs sont uniquement responsables de la préparation du rapport du forum Respect en utilisant le modèle fourni. Les rapports de forum spécifiques à un site comprendront un bref résumé des points forts de la réunion, des informations sur les présentations qui ont été faites et un aperçu des ateliers en petits groupes des participants. Dans la mesure du possible, les coordonnées des participants seront indiquées dans le rapport.
Le comité de gouvernance du forum Respect veillera à ce que des rapports externes soient fournis aux parties prenantes participantes après chaque forum.
Après les sessions de printemps et d'automne, un rapport national complet comprenant les résultats de l'enquête, élaboré par l'exécutif des forums sur le respect, sera fourni sur le site Web des forums sur le respect à l'adresse https://respectcanada.org.
Les représentants de Respect Forum, dans l'exercice de leurs fonctions, souscriront au code de conduite suivant et en feront la promotion. L'objectif de ce code de conduite est de fournir des principes généraux de conduite éthique pour guider le personnel, les coordinateurs et les animateurs de Respect Forum dans l'exercice de leurs fonctions et leur engagement envers la mission et les valeurs de Respect Forum.
Tous les animateurs et coordinateurs des forums de respect doivent :
Stephen (Steve) Gregory, MSM dirige depuis 1989 IsaiX Technologies Inc., une entreprise spécialisée dans le développement organisationnel et la technologie pour les ventes. En outre, il siège en tant qu'administrateur au conseil d'administration de deux sociétés publiques cotées à la Bourse de Toronto.
En 2006, il a cofondé la "3e Batterie de l'Artillerie de Montréal", un organisme de bienfaisance qui soutient les cadets et les anciens combattants. En 2015, il a cofondé la campagne Respect, qui facilite une initiative de réseautage national impliquant des forums dans plus de 20 villes canadiennes. Ce réseau favorise la collaboration entre les intervenants qui soutiennent la santé mentale de nos hommes et femmes en uniforme. À divers titres, il a aidé à recueillir plus de 3 millions de dollars pour les familles de nos troupes et diverses initiatives de sensibilisation communautaire.
Steve et son équipe de bénévoles dévoués, ont organisé des marches de 325 km à travers la Sicile en 2013 et 2018 en l'honneur de ceux qui ont combattu et sont morts de tous les côtés pendant l'opération Husky, la campagne alliée en Sicile en 1943. Trois documentaires sur l'Op Husky sont désormais diffusés en Italie et au Canada, entretenant ainsi la mémoire des soldats tombés au combat et l'histoire de la campagne alliée. En 2023, Steve et son équipe de volontaires siciliens ouvriront la marche pour le souvenir et la paix (Il percorso per il ricordo & la pace), un sentier pédestre de 325 km entièrement cartographié et accompagné de descriptions historiques, tant du point de vue local sicilien que de celui des soldats canadiens durant l'été 1943.
Steve est l'ancien colonel honoraire de la 2nd Il a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, la Médaille du service méritoire et des éloges du ministre des Anciens Combattants et du commandant de l'Armée pour son travail à l'appui de nos troupes et de nos anciens combattants.
James Ostler a servi pendant 36 ans dans les Forces armées canadiennes en tant qu'officier des Royal Canadian Dragoons, un régiment blindé de l'armée canadienne. Il a effectué des missions opérationnelles en Allemagne de l'Ouest, en Bosnie, en Israël/Palestine et en Égypte. Il a reçu la Médaille du service méritoire (MSM) pour son service dans la poursuite de la paix au Moyen-Orient et une deuxième MSM du gouvernement américain. Il a pris sa retraite des FAC en mars 2017. Immédiatement après sa libération des FAC, il a rejoint Les Commissionnaires, Kingston et région, en tant que directeur du développement commercial. Il a occupé ce poste à temps plein pendant cinq ans. Il est ensuite devenu un entrepreneur indépendant de la Calian Corporation, fournissant un soutien en matière de simulation aux principales activités de formation de l'armée (à temps partiel). Il est un survivant du cancer. Il est marié à Michelle. Il est passionné par la conservation de la nature, la course à pied et l'aide aux anciens combattants pour qu'ils réussissent leur transition vers la vie après les FAC.
Drew Burgwin est à la retraite après quarante années passées dans les services de santé d'urgence, d'abord à Halifax, en Nouvelle-Écosse, puis à Calgary et, enfin, en Colombie-Britannique. Il a passé vingt ans en tant que paramédic de soins avancés, puis vingt ans à des postes de gestion dans les domaines de l'amélioration de la qualité et de l'éducation. Il a obtenu une maîtrise en leadership de l'Université Royal Roads en 2000. Il est actuellement le coordinateur de la région Ouest pour le forum Respect, soutenant les animateurs dans leurs efforts pour organiser des réunions du forum Respect dans sept villes de l'Ouest canadien.
Robert Thibeau, CD est un ancien capitaine de l'armée canadienne et un fier Métis. Il s'est enrôlé dans les Forces armées canadiennes (FAC) au grade de soldat et a commencé sa carrière militaire en janvier 1972. Au cours de ses 38 années de service, il a servi dans le Princess Patricia's Canadian Light Infantry et a été parachutiste dans le Canadian Airborne Regiment. Il compte deux déploiements opérationnels à l'étranger, à Chypre en 1978 et en Bosnie en 1997.
En 2002, après avoir atteint le grade de sergent-major, il a été promu capitaine et a commencé à travailler avec sa culture indigène au sein des CAF.
Robert est le président national de l'Aboriginal Veterans Autochtone et travaille à améliorer les questions relatives aux anciens combattants autochtones et à assurer l'égalité des avantages et des traitements. En outre, à sa libération des FAC en 2009, il a créé une entreprise autochtone conçue pour offrir une formation de sensibilisation et une formation culturelle autochtone pour les cours autochtones des FAC. Il a établi un réseau d'aînés et d'enseignants très respectés, dont certains sont des anciens combattants, et avec ces personnes extraordinaires, il offre un programme de formation très complet.
Gisèle Fontaine a servi pendant près de 37 ans dans les Forces armées canadiennes. Elle a commencé dans les réserves en tant qu'officier CELE pendant près de trois ans, puis a été transférée dans la Force régulière en tant qu'officier infirmier. Elle est ensuite devenue officier des opérations des services de santé (OSS), passant des soins infirmiers à la planification des services de santé opérationnels et à la gestion exécutive des services de santé, des projets et des programmes d'entreprise.
Elle a eu le privilège de commander les écoles de services médicaux et dentaires des FAC et le Centre des services de santé des FC d'Ottawa, notamment en orchestrant son déménagement au campus Montfort et en mettant en œuvre son nouveau partenariat avec l'Hôpital Montfort.
Ses déploiements comprennent des visites d'assistance de courte durée à Mogadiscio, en Somalie, et à Kandahar. Afghanistan et, bien plus tard dans sa carrière, elle a été déployée à Kaboul pendant un an en tant que colonel.
Elle y a dirigé une équipe multinationale chargée de conseiller la reconstruction du système de formation médicale et dentaire de l'armée et de la police afghanes, ce qui lui a valu d'être décorée de la Meritorious Service Cross.
Elle a été sélectionnée pour faire partie de l'équipe spéciale chargée de lutter contre les abus sexuels au sein de la CAF, et a contribué à la création du Centre de réponse aux abus sexuels (SMRC) et à la mise en œuvre de changements de politique à l'échelle de la CAF.
Elle a terminé sa carrière en tant que chef d'état-major du médecin-chef des FAC. Elle a pris sa retraite en février 2018, a fait une pause bien méritée, puis a travaillé comme consultante principale auprès du MDN pour aider à l'élaboration de la stratégie de changement de culture des FAC en matière d'inconduite sexuelle et de la stratégie de changement de culture des FAC en matière d'inconduite sexuelle, ainsi que de la stratégie de changement de culture des FAC.
stratégie d'aide aux victimes.
En 2020, la pandémie a changé sa trajectoire de manière inattendue, la ramenant vers les soins infirmiers, l'aidant à participer au dépistage du COVID-19 et aux efforts de vaccination, et travaillant plus tard comme gestionnaire de soins dans le domaine des soins à domicile.
SPlus récemment, elle a rejoint la Respect Team en tant que coordinatrice de la sensibilisation des femmes.
Gisèle est infirmière diplômée de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario (OIIO), cadre de santé agréé du Collège canadien des directeurs de services de santé (CCDSS), membre de l'Ordre de Saint-Jean et membre de la Federal Health Care Executives Institute Alumni Association (FHCEIAA), dirigée par les États-Unis.
Elle reste en contact avec la famille militaire en faisant du bénévolat en tant que vice-présidente de l'Association des infirmières militaires du Canada - section d'Ottawa, en aidant à soutenir nos infirmières militaires vétérantes, et en étant membre de l'Association du Service médical royal canadien.
Elle a une grande passion pour le service et continue à contribuer à la santé et au bien-être de ceux qui en ont besoin, en particulier les anciens combattants.
